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職業發展

職業發展·培訓體系

  • 新手入門培訓
    人力資源部每月組織新員工培訓,使員工能進一步了解公司情況、企業文化、規章制度及行為規范等。
  • 部門業務培訓
    部門主管根據部門所負責的業務或職能制定每月的培訓計劃,為您進行必要的專業技術培訓,快速幫您提高技術水平。
  • 通用課程培訓
    人事行政部會不定期的聘請外部培訓講師組織實施各種軟性素質的培訓課程,為每位新員工提高自身的綜合素質。
  • 管理技能培訓
    為使員工有更全面的發展,公司將組織、安排一些培訓,以提升每位員工的業務能力、技術水平及管理能力。
  • 內部講師培訓
    有意愿成為內部講師的員工可以通過部門經理推薦和自薦的方式,通過審核后參加該體系培訓,合格后將被認證為內部兼職講師。

職業發展·員工成長

企業文化

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    CEO歡迎詞

    親愛的兄弟,
    請允許我用兄弟這個
    "中性"詞匯來稱呼你。

    親愛的兄弟,請允許我用兄弟這個"中性"詞匯來稱呼你。

    首先,我要祝賀你,在眾多的應聘者中,你通過了重重面試,最終獲得所有面試官的一致肯定,成為我們中的一員:其次,我自己也要慶祝我們——能夠擁有你這樣的優秀同事。

    我代表公司全體兄弟和妹子們,真心地歡迎你加盟卓越游戲。同樣,我真心地歡迎你和我們一起面對洶涌澎湃的移動互聯網大潮!

    在過去7年中,智能移動設備經歷了從年銷售0臺到年銷售8億臺盛況,遠遠超過了PC時代互聯網發展的速度。我們已經能夠預測,在未來5年內,移動互聯網將跨越國度、跨越種族、跨越語種,她最終以超過25億終端設備的數量覆蓋整個人類的文明。

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    人才價值觀

    公司對員工的要求:
    肯學、肯干、協調、
    求變、忠誠

    1.肯學

    全新行業,全新游戲規則,全新設計理念,全新程序,在這個行業,喪失學習能力和學習精神就已經死亡,Locojoy以學習能力和學習結果,作為對員工的基本考核指數。

    2.肯干

    移動互聯網充滿機會,同樣充滿挑戰,Locojoy要求員工樂于為工作付出,在工作中享受成功的樂趣,公司同樣愿意和肯干的員工分享成功。

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    大規小矩

    為了讓大家更好、更迅速地
    融入到樂動卓越這個大家庭
    特別注意以下特殊事項:

    1.員工平等

    在公司里,所有人請直呼綽號或者名字,禁止稱呼"某某總",同樣禁止使用"您"這樣的敬詞。年紀大的同事,直接稱呼"老+姓",年輕的同事直稱名字:入職一周后,再發生稱呼錯誤,一次扣款50元。

    2.會議紀律

    會議上(或其他活動),有員工發言或領獎,大家可以鼓掌:若領導發言,禁止鼓掌。

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福利待遇

卓越游戲員工福利待遇

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